放假期间工资报酬的计算方式主要取决于放假的类型以及是否存在加班情况。以下是对不同类型放假期间工资报酬计算方式的详细解析：

一. 法定节假日工资计算

1. 正常放假：根据《全国年节及纪念日放假办法》，一年有11天法定节假日，如元旦、春节等。若公司在法定节假日正常放假，员工在此期间的工资应按照劳动合同约定的标准支付，属于带薪假期。

2. 加班工资：若公司在法定节假日安排员工加班，则需支付加班工资。计算方法为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。全年月平均计薪日通常为21.75天。例如，某员工月工资为5000元，在国庆节加班1天，其加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.67元。

二. 休息日工资计算

1. 正常放假：周末通常属于休息日。若公司在休息日正常放假，员工工资不受影响，依据劳动合同正常支付。

2. 加班工资：若公司在休息日安排员工加班且不安排补休，则需支付加班工资。计算方法为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。例如，某员工月工资为5000元，在周末加班1天且未安排补休，其加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.78元。

三. 带薪年休假

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作年限确定，并已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

四. 其他假期工资计算

对于病假、婚假、产假、陪产假、丧假等其他假期，工资计算方式也有相应规定。例如，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；婚假、产假、陪产假、丧假期间，用人单位应依法支付工资。

我建议用人单位在放假期间应严格按照法律规定支付工资报酬，确保员工的合法权益得到保障。如遇到纠纷，员工有权申请仲裁或向当地劳动保障监察机构投诉以维护自己的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，合理规划假期和加班时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。