放假期间工资的合规计算方式需根据假期类型确定，具体如下：

1. 法定节假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，用人单位必须按劳动合同约定的日工资标准全额支付工资，不得以调休替代或扣减工资。若员工在法定节假日加班，还需额外支付不低于工资300%的加班费。

2. 休息日（周末）
   若员工在休息日加班且未安排补休，用人单位需支付不低于工资200%的加班费；若安排补休，则无需支付加班费。例如，周末加班后，公司可在后续工作周内安排调休，此时工资按正常标准发放。

3. 带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》，员工在带薪年休假期间，用人单位需按正常工资标准支付报酬。若员工主动放弃年休假，用人单位需支付其日工资收入的300%作为补偿（含正常工资）。

4. 病假、事假等非带薪假期

   • 病假：工资支付需符合地方规定（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），通常按工龄和病假时长发放一定比例的工资（如60%-100%）。
     
   • 事假：用人单位可不支付事假期间的工资，但需在规章制度中明确约定，且不得违反最低工资标准等强制性规定。

合规建议：

• 用人单位应在劳动合同或规章制度中明确假期工资计算规则，避免歧义。
  
• 保留工资支付记录、考勤记录等证据，以备劳动监察或纠纷时使用。
  
• 若员工对工资计算有异议，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
  

如有具体场景或地区差异问题，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。