法定假期间工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体分为以下几种情况：

1. 法定休假日安排劳动者工作的
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，春节、国庆节等法定假日当天工作，需按日工资的3倍支付加班费。

2. 法定休假日未安排工作，但劳动者正常出勤的
   若劳动者在法定假日未被安排加班，而是正常休息，则用人单位需按劳动合同约定的正常工资标准支付当日工资，无需额外支付加班费。例如，劳动者在国庆节假期未加班，则按正常工资发放。

3. 法定休假日与休息日重叠时的处理
   若法定假日与周末休息日重叠（如中秋节与周六重合），用人单位需优先按法定假日标准支付3倍工资；剩余休息日若安排工作且未调休，则按2倍工资支付加班费。例如，中秋节当天工作按3倍支付，次日休息日工作且未调休则按2倍支付。

计算基数与注意事项：

• 日工资计算：通常以劳动者本人月工资除以21.75天（月计薪天数）得出日工资标准。
  
• 加班费基数：若劳动合同或集体合同有约定，按约定执行；无约定的，以劳动者实际工资（含基本工资、奖金等）为基数。
  
• 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，以备维权时使用。

温馨提示：
若用人单位未依法支付法定假日工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。