关于法定假日期间工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将根据《劳动法》的相关规定，为您详细解答。

一、法定节假日正常休假工资

根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使不上班，用人单位也应依法支付工资。这里的支付标准是劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准，该工资是包含在月薪中的。简而言之，法定节假日是您的休息休假权利，即使您选择休息，用人单位也需要按照正常标准支付您当天的工资。

二、法定节假日加班工资

如果您在法定节假日被安排加班，那么用人单位需要支付您不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休代替。具体计算公式为：

法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%

其中，月计薪天数为21.75天，这是国家规定的标准。而加班工资的计算基数确定方式如下：

1. 如果劳动合同有约定的，按约定标准确定；
2. 如果集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；
3. 如果劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；
4. 如果无任何约定的，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

举例说明：假设您的月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班1天。那么，您的加班工资计算基数为6000元，国庆节当天的加班工资为6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。加上原本国庆当天应得的正常工资（6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元），您在国庆加班这天实际能获得约1103.45元的收入。

三、休息日加班工资

虽然您的问题主要关注法定节假日，但为了全面解答，我也简要提一下休息日加班工资的计算。休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

四、权益保护

如果用人单位不按照规定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您可以要求用人单位支付加班费及相应的赔偿金等。

五、总结与建议

法定节假日工资的计算需严格遵循《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时积极维护。如果您对具体的工资计算或权益保护有疑问，建议咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以获取更详细和专业的指导。