关于放假休息时的工资待遇问题，以下是根据相关法律法规和常见实践为您提供的详细解答：

一、法定节假日工资待遇

1. 正常休息：

   • 在法定节假日（如国庆节、春节等），如果劳动者按照国家规定正常休息，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，劳动者即使未实际工作，也能获得与正常工作期间相同的工资待遇，不会扣减工资。

2. 加班情况：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应当支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬作为加班费。这是额外支付的，即劳动者总共能获得相当于日工资或小时工资四倍的报酬（包括原本的工资和300%的加班费）。
   • 加班费的计算公式通常如下：
     • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
     • 法定节假日小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷（21.75 × 8）× 300% × 加班小时数
   • 其中，“21.75”是月计薪天数，是根据国家相关规定计算得出的。

二、其他放假情况工资待遇

1. 公司停工、停产放假：

   • 如果公司因停工、停产而放假，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。
   • 如果超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，工资支付标准可能不得低于当地的最低工资标准，具体依据当地法律法规和用人单位的规定。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日（如周末）工作且不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。

三、注意事项

• 具体的工资待遇可能因地区、行业以及用人单位的具体规定而有所不同。因此，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的权益得到妥善保障。
• 在遇到工资待遇问题时，劳动者可以与用人单位沟通协商，如无法达成一致，可以寻求劳动仲裁委员会或法律机构的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，放假休息时的工资待遇主要依据劳动合同、用人单位的规定以及相关法律法规来确定。劳动者应充分了解自己的工资权益，确保在享受休假的同时获得应有的报酬。