关于放假加班工资的计算，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确加班工资的计算主要取决于两个因素：一是加班的日期（是法定节假日还是休息日），二是劳动者的月工资标准。

一、法定节假日加班工资计算

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

• 月工资基数：这通常指的是劳动合同中约定的劳动者本人工资标准。如果合同中没有明确约定，那么可以参照集体合同或者劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
• 21.75天：这是月计薪天数，它是按照全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。

实例说明：假设某员工的月工资基数为6000元，在法定节假日（如春节正月初一）加班1天，那么他的加班工资就是6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。

二、休息日加班工资计算

法律依据：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

• 同样地，月工资基数和21.75天的计算方式与法定节假日加班工资相同。

实例说明：还是假设某员工的月工资基数为6000元，在休息日（如春节调休的某一天）加班1天，且单位未安排补休，那么他的加班工资就是6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元。

三、注意事项

1. 月工资基数的确定：这是计算加班工资的基础，必须明确并准确。如果劳动合同中有约定，就按照约定来；如果没有约定，就参照集体合同或者劳动者正常劳动应得的工资来确定。

2. 地区差异：虽然国家有统一的法律法规，但各地对于加班工资的具体规定可能存在一定差异。因此，在实际操作中，还需要考虑当地的相关法规和政策。

3. 补休安排：对于休息日的加班，用人单位应优先考虑安排补休。如果无法安排补休，那么就需要按照上述公式支付加班工资。

4. 最低工资保障：计算后的加班工资不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本权益的重要原则。

5. 证据留存：为了维护自己的合法权益，劳动者应保留好考勤记录、加班审批单等证据，以备不时之需。

综上所述，放假加班工资的计算需要严格遵循相关法律法规，并根据加班日期和劳动者的月工资标准进行具体核算。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑问，欢迎随时向我提问。