关于工资假期加班的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括加班的日期（是法定节假日还是休息日调休）、加班的小时数或天数，以及您的正常工资标准。下面，我将为您详细解释如何计算假期加班工资。

一、计算基数的确定

首先，我们需要确定加班工资的计算基数。这通常优先按照劳动合同中明确约定的工资标准来执行。如果劳动合同中没有明确具体数额，那么我们会参照集体合同或本单位工资支付制度来确定。当这些都没有明确规定时，我们会以您正常工作时间的应得工资为基准，这包括计时/计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入，但不包括加班费、特殊工作环境津贴及福利性补贴。

二、不同日期的加班工资计算方式

1. 法定节假日加班：

   • 法定节假日是指全年固定的11天假期，如元旦、春节、国庆节等。
   • 在法定节假日加班，用人单位应支付不低于您日工资的300%作为加班工资。
   • 计算公式为：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)
   • 重要的是，法定节假日的加班工资不得通过补休来替代现金支付。

2. 休息日加班：

   • 休息日通常指的是周末或调休形成的假期。
   • 在休息日加班，如果用人单位无法安排补休，那么应支付不低于您日工资的200%作为加班工资。
   • 计算公式为：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 200\% \times 加班天数\)
   • 如果用人单位已经安排了补休，那么就不需要再支付加班费了。

三、举例说明

假设您的月工资为8000元，在国庆节（法定节假日）加班了3天，那么您的加班工资计算如下：

• 每日工资 = 8000元 \div 21.75天 ≈ 367.82元
• 加班工资总额 = 367.82元 \times 300% \times 3天 = 3310.34元

如果国庆节中还有调休的休息日，且您在这些天也加班了，但用人单位没有安排补休，那么您还可以按照200%的标准计算这部分的加班工资。

四、注意事项

• 最低工资保障：计算后的加班工资不得低于当地的最低工资标准。
• 证据留存：为了保障自己的权益，建议您保留考勤记录、加班审批单等证据，以备不时之需。
• 政策差异：不同地区可能会有一些特殊的规定或政策，所以在计算加班工资时，最好结合当地的法规来执行。

希望以上解释能帮助您更好地理解工资假期加班的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。