关于上班请假后工资的计算方式，这确实是一个涉及劳动合同、公司规定以及国家法律法规的复杂问题。下面，我将根据不同类型的假期，为您详细阐述工资的计算方法。

一、带薪假期

对于法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期，您依法享受这些假期期间，用人单位应当正常支付工资。这意味着，您的工资将按照劳动合同规定的标准全额发放，不会因为这些假期的请假而有所扣减。例如，如果您的月薪是5000元，本月有1天婚假，那么您的月工资依然为5000元，不受婚假影响。

二、病假

如果您因患病或非因工负伤需要治疗，并在规定的医疗期内请假，那么您的病假工资或疾病救济费将按照相关规定支付。具体来说：

1. 病假工资标准：根据劳动部等相关部门的规定，病假工资会根据您的连续工龄来计发。比如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，可能按70%计发，以此类推，最高可达本人工资的100%。但同时，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

2. 具体计算：病假工资的计算基数通常依据劳动合同约定。如果劳动合同没有约定，那么可能会按照当地的相关规定来执行。例如，如果某地的最低工资标准是2000元，您的月薪是6000元，且劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即4200元。那么，如果您本月请了3天病假，您的病假期间工资将按照这个比例计算后扣除相应的部分。

三、事假

对于事假，用人单位通常会扣除相应的事假工资。具体的扣减方式可能因公司而异，但一般遵循以下原则：

1. 扣减标准：通常是按照当月工资除以当月计薪天数（一般按照21.75天计算）得出日工资，再乘以事假天数来扣除工资。例如，如果您的月薪是8000元，当月计薪天数为21.75天，那么您的日工资约为367.82元。如果您本月请了2天事假，那么应扣除的事假工资就是735.64元。

2. 公司规定：需要注意的是，具体的扣减方式还可能受到公司内部规章制度的影响。有的公司可能按小时扣，有的则可能按天或半天来扣。因此，在请假前，我建议您仔细阅读劳动合同和公司规定，以了解具体的扣减方式。

总结与建议

月薪劳动者请假后的工资计算是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。我建议您在请假前仔细阅读劳动合同和公司规定，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息。如果有任何争议或疑问，您可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决。同时，用人单位也应确保工资计算方式的合法性和合理性，以避免引发不必要的劳动争议。希望这些信息能对您有所帮助！