您好，关于请假期间工资如何计算的问题，这主要取决于您请假的类型以及相关的法律法规和用人单位的规章制度。下面我将为您详细阐述各类请假期间的工资计算方式：

一、法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假

在这些假期期间，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您应当享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，这些假期不会影响您的工资发放，您会按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准获得工资。

二、病假

对于病假期间的工资，原劳动部有明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能会根据您的工龄和病假时长来确定。一般来说，病假工资的计算公式为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 规定比例（或根据劳动合同约定）。

三、事假

事假期间的工资支付问题，法律法规并未明确规定，通常由用人单位通过制定规章制度来确定。在实践中，用人单位可能会按照您请假的天数扣除相应工资，即事假期间不支付工资。具体的计算公式为：应扣事假工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 事假天数（其中21.75天为月计薪天数）。

四、产假、陪产假

对于产假期间的工资，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。如果参加了生育保险，生育津贴会按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；如果未参加生育保险，则按女职工产假前工资标准支付。

对于陪产假，各地通常有明确规定，陪产假期间照发工资，不影响福利待遇。一般来说，陪产假期间的工资会按正常出勤工资标准支付。

总结：

请假期间工资待遇的具体计算需根据假期类型、相关法律法规及用人单位的规章制度综合确定。在请假前，我建议您仔细了解相关规定，并与用人单位充分沟通，以确保您的合法权益得到保障。同时，我也建议用人单位制定明确的规章制度，以规范请假期间的工资待遇支付行为。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。