工资若按每月工作日计算，节假日工资的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，用人单位必须按劳动合同约定的工资标准支付当日工资，不得以“按工作日计算工资”为由扣减。例如：若月工资为5000元，月工作日21.75天，则日工资为5000÷21.75≈230元。若法定节假日当天未工作，仍需支付230元；若安排加班，则需额外支付300%的日工资（即690元）。

2. 休息日（周末）
   若员工在休息日未工作，用人单位无需支付额外工资（因月工资已按工作日折算，默认包含休息日无薪的逻辑）；但若安排加班且未调休，则需支付200%的日工资（即460元）。
   例外：若劳动合同或规章制度明确约定“月工资包含休息日工资”，则休息日未工作不扣减工资；但此约定需符合最低工资标准，否则可能被认定无效。

3. 其他带薪假（如年假、婚假）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在带薪假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资，与“按工作日计算工资”的方式无关。例如：年假期间工资仍按5000元/月全额发放，不因当月实际工作日减少而降低。

关键提醒：

• 用人单位若以“按工作日计算工资”为由，在法定节假日或带薪假期间扣减工资，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 实际计算中，日工资通常按“月工资÷21.75天”折算（21.75天为法定月计薪天数），而非按当月实际工作日计算。
  

若有具体案例或合同条款需要分析，可进一步说明细节，我会帮你详细解答。