关于按天计算节假日工资的问题，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

1. 节假日工资的计算原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，节假日工作通常应支付加班费，具体标准根据是否为休息日或法定节假日有所不同。
   • 休息日（如周末）加班，如不能安排补休，则应支付不低于本人日或小时工资标准的200%的加班费。
   • 法定节假日（如春节、国庆等）加班，应支付不低于本人日或小时工资标准的300%的加班费。

2. 按天计算节假日工资的具体方法：

   • 首先确定员工的日工资标准，这通常是通过月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。
   • 对于休息日加班，如果无法安排补休，则按照日工资的200%计算加班费，即日工资×2。
   • 对于法定节假日加班，则按照日工资的300%计算加班费，即日工资×3。

3. 注意事项：

   • 加班费计算基数应为员工本人的实际工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但需注意各地可能有具体的计算规定。
   • 企业在安排员工加班时，应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果员工对节假日工资计算有疑问或争议，应及时与企业沟通，并有权向劳动监察部门投诉。

综上所述，按天计算节假日工资时，需根据员工的日工资标准和加班类型（休息日或法定节假日）来确定具体的加班费金额。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。