按天结算工资的劳动者在法定节假日的工资计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定节假日当天属于带薪休假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，即使劳动者当天未实际提供劳动，用人单位仍需按劳动合同约定的日工资标准支付工资。
   计算方式：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数，按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算）。
   示例：若劳动者月工资为6000元，法定节假日当天应得工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

2. 法定节假日当天被安排工作的工资计算
   若劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬（包含当日原应支付的100%工资，即额外支付200%）。
   计算方式：当日工资 = 日工资 × 300% = （月工资标准 ÷ 21.75）× 3。
   示例：月工资6000元的劳动者，法定节假日工作当日应得工资为（6000 ÷ 21.75）× 3 ≈ 827.59元。

3. 按天结算工资的特殊性处理
   对于按天结算工资的劳动者（如非全日制员工、临时工），若劳动合同或用工协议中未明确法定节假日工资标准，需参照以下原则：

   • 有约定时：按协议约定执行，但不得低于法定最低标准（如300%工资）；
     
   • 无约定时：用人单位应按实际工作天数折算日工资，并依法支付法定节假日工资或加班费。
     风险提示：若用人单位未支付法定节假日工资，劳动者可依据《劳动法》第91条要求补发，并可向劳动监察部门投诉。

实务建议：

• 劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权；
  
• 用人单位需在劳动合同中明确法定节假日工资标准，避免纠纷。
  

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