您好，关于按天计算工资的法定节假日加班费如何计算的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，法定节假日加班费的计算是基于您的基本工资、加班天数以及法定的倍数来确定的。具体来说，计算公式为：法定节假日加班费 = 基本工资 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
基本工资：这是您在正常工作时间内的应得工资，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。这是计算加班费的基础。
21.75天：这是月平均计薪天数，用于将月工资换算为日工资。这个数字是根据国家规定得出的，用于统一计算标准。
300%：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定的倍数，必须严格执行。
加班天数：这是指您在法定节假日实际加班的天数。
接下来，我给您举个具体的例子来说明如何计算：
假设您的基本工资是5000元/月，那么您的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天。如果您在国庆节（3天）期间全部加班，那么您的加班费就是229.89 × 300% × 3 ≈ 2069.01元。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
如果您所在的企业实行的是综合计算工时工作制，那么在综合计算周期内，如果您的实际工作时间超过了法定标准工作时间，并且该周期内有法定节假日加班的情况，超出部分应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；但法定节假日加班的部分，仍应按照300%的标准支付加班费。
如果您实行的是不定时工作制，那么在法定节假日加班是否享有加班费，需要根据具体情况来判断。如果用人单位在规章制度中明确规定或劳动合同中约定了法定节假日加班需支付加班费，那么应按照规定执行；否则，可能不视为加班，无需支付加班费。但请注意，部分地区对不定时工作制人员在法定节假日的工作有特别规定。
最后，我还想提醒您几点注意事项：
保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
在加班前与用人单位就加班费问题进行沟通确认，避免事后产生纠纷。
如果用人单位未按规定支付法定节假日加班费，您可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。