关于法定节假日的工资计算以及具体是哪些天的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日的具体天数
法定节假日的天数是由国务院每年发布的放假通知来确定的，这些节假日通常包括：
- 元旦：1天
- 春节：3天（通常包括除夕、初一、初二，但具体可能因年份调整）
- 清明节：1天
- 劳动节：1天
- 端午节：1天
- 中秋节：1天
- 国庆节：3天（通常为10月1日至3日）
二、法定节假日的工资计算原则
正常出勤：
- 如果劳动者在法定节假日正常出勤，那么该天应计入出勤天数，并且按照正常工资标准发放。此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，还应获得不低于正常工作时间工资的300%的加班工资。例如，若您的日工资为200元，国庆节当天上班，则除原本200元正常工资外，还需额外支付600元加班工资，共计800元。
未出勤：
- 法定节假日属于带薪休假，即使劳动者未出勤，也应计入工资天数并正常发放工资。例如，若您的月工资为6000元，按月计薪天数21.75天算，日工资约为275.86元。在包含法定节假日的月份，即使您未出勤，这几天的工资也会正常发放。
三、加班工资的计算与特殊情况处理
加班工资计算：
- 法定节假日加班工资的计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，21.75天为月计薪天数，是依据（365天-104天休息日）÷12月得出的。
- 例如，员工月工资6000元，国庆节加班1天，加班工资为6000÷21.75×300%×1≈827.59元，加上当天正常工资，总收入约为1103.45元。
特殊情况处理：
- 对于特殊行业或岗位（如医生、警察等），因其工作性质可能需在法定节假日值班或工作。对于这些情况，应根据相关法律法规和政策规定，合理安排轮班和调休，确保员工的合法权益得到保障。
四、注意事项与建议
- 各地可能根据实际情况出台具体规定和解释，不同行业、企业也可能存在细微差异。因此，在具体操作时，请务必参考当地的法律法规和政策规定。
- 如果您对法定节假日的工资计算有疑问或遭遇不合理待遇，建议与用人单位协商解决。协商不成时，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。
- 作为劳动者，了解并遵守相关法律法规是保护自己权益的重要手段。同时，用人单位也应合理安排工作时间，避免过度安排员工在法定节假日工作，以维护良好的劳动关系和工作环境。
希望以上解答能够帮助您更好地理解法定节假日的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。