关于国家法定节假日工资的计算，以及当月工资如何按天数核算的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂但重要的议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日工资的基本计算原则
正常出勤：
- 劳动者在法定节假日正常出勤的，该法定节假日应计入出勤天数，工资按正常标准发放。例如，若您的月工资是固定的，且该月包含了法定节假日，只要您正常出勤，工资不会因节假日而减少。
加班情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若用人单位安排您在法定节假日工作，应支付不低于您正常工作时间工资的300%作为加班工资。
- 加班工资的具体计算公式为：月工资基数÷21.75天（月计薪天数）×300%×加班天数。比如，若您的月工资是6000元，国庆节加班1天，那么您的加班工资就是6000÷21.75×300%×1≈827.59元。
未出勤情况：
- 法定节假日是带薪休假，即使您未出勤，也应计入工资天数并正常发放工资。这意味着，即使您在节假日没有工作，您的工资也不会因此受到影响。
二、节假日当月工资的综合计算
节假日当月工资的计算需综合考虑节假日类型、您的工作情况（正常出勤、加班等）、薪酬制度（月薪制、日薪制等）以及公司规定、劳动合同和集体合同的约定。
月薪制：
- 对于实行月薪制的您，只要当月全勤，无论是否包含节假日，工资均按照劳动合同约定的正常工资标准发放。
日薪制或小时计酬：
- 对于按日或小时计算工资的您，当月工资根据实际出勤天数和工作时间计算。但需注意，法定节假日虽未工作，但仍应视为带薪假，即应支付工资。日工资的计算方式一般为月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
三、特殊情况的说明
休息日加班：
- 休息日一般指周六和周日。若休息日安排您工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%×加班天数。
特殊工时制度：
- 对于实行不定时工时制或综合计算工时制的您，加班工资的计算方式可能有所不同。不定时工时制不执行上述加班工资规定；综合计算工时制在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，按150%支付工资报酬；法定节假日加班的，仍按300%支付工资报酬。
四、建议与注意事项
- 查看劳动合同和公司规定：在计算工资时，务必查看您的劳动合同和公司规定，以了解具体的工资计算方式和加班政策。
- 保留相关证据：若您与用人单位就工资计算问题产生争议，请保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 咨询专业人士：若您对工资计算有疑问或不确定的地方，建议咨询专业的劳动法律人士或劳动争议调解机构，以获取更准确的解答和帮助。
综上所述，国家法定节假日工资的计算以及当月工资按天数的核算是一个涉及多个方面的复杂过程。在实际操作中，请务必严格按照法律法规和公司规定进行计算，以确保您的合法权益得到充分保障。