日结工资的劳动者在法定假日的工资计算，需分两种情况讨论：

1. 法定假日当天工作的
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。即使日结工资属于非全日制用工或临时用工，只要在法定假日当天提供了劳动，用人单位就必须按日工资的300%支付报酬。
   计算方式：日工资基数 × 300%
   （日工资基数通常按劳动合同约定的日工资标准计算；未约定的，可参照当地最低工资标准折算日工资）

2. 法定假日未工作的
   若劳动者在法定假日当天未提供劳动（如调休或用人单位未安排工作），则不享受额外工资报酬，但法定假日本身不计入缺勤。日结工资的劳动者若未工作，通常按无工资处理，但需注意：

   • 若用人单位在法定假日期间停工停产，需按《工资支付暂行规定》支付劳动者基本生活费（具体标准因地而异）；
     
   • 若劳动者与用人单位存在事实劳动关系（如长期固定日结），可能被认定为全日制用工，此时法定假日未工作也应享受正常工资。

关键提醒：

• 日结工资不等于“无劳动关系”，若劳动者受用人单位管理、提供长期劳动，可能被认定为全日制用工，需按《劳动法》享受完整权益（包括法定假日工资、加班费等）；
  
• 保留工作证据（如考勤记录、工资支付凭证、工作安排通知等），以便在纠纷中证明劳动关系及工作时间。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明细节，我会结合当地规定为您详细分析。