结论前置：法定节假日工作，用人单位应当支付工资，且工资计算方式需遵循法律规定。以下是具体分析：
法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，即使劳动者在法定节假日未实际提供劳动（如单位统一放假），用人单位也需按正常工资标准支付当日工资；若劳动者在法定节假日工作，则需额外支付200%的工资（即当日工资总额为300%）。
工资计算的具体规则
- 日工资标准：通常以劳动者本人月工资除以“月计薪天数”（21.75天）计算。例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。
- 法定节假日加班：若劳动者在法定节假日工作，当日工资为日工资标准的300%。例如，上述案例中，法定节假日加班工资为689.67元（229.89×3）。
- 休息日与法定节假日的区别：需注意，休息日（如周末）加班的工资计算方式与法定节假日不同。休息日加班且未补休的，用人单位需支付200%的工资报酬。
实务中的注意事项
- 合同约定：若劳动合同或集体合同中约定的工资标准高于法定标准，用人单位应按约定支付。
- 举证责任：劳动者主张法定节假日工资时，需保留考勤记录、工资条等证据，以证明实际工作情况。
- 违法后果：若用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼途径主张权益，用人单位可能面临补发工资、加付赔偿金等法律责任。
总结：法定节假日的工资支付是劳动者的法定权利，用人单位必须严格遵守。若您遇到相关纠纷，可直接向我咨询具体处理方案。