您好，关于节假日三天的工资计算问题，这主要取决于这三天是法定节假日还是休息日，以及您是否在这期间加班。根据我国相关法律法规，我为您详细解释如下：

一、法定节假日工资计算

如果您在法定节假日（如春节、国庆节等明确规定的节假日）加班，用人单位应当支付不低于您工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式如下：

• 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
• 月工资基数：这通常依据您劳动合同中约定的工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，那么会参照集体合同中的加班工资基数及休假期间工资标准；如果两者都没有约定，则按照您本人正常劳动应得的工资来确定，且这个数额不得低于当地的最低工资标准。
• 21.75天：这是月计薪天数，是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定计算得出的，即（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。

二、休息日工资计算

如果这三天是休息日（如周末），并且您在这期间加班且用人单位不能安排补休，那么用人单位应支付不低于您工资的百分之二百的工资报酬。具体计算方式如下：

• 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

三、注意事项

1. 地区差异与公司政策：虽然国家有统一的规定，但具体的计算方式可能会因地区、行业以及公司的具体政策而有所不同。例如，有的公司可能将加班费与基本工资分开计算，或者对加班费设置上限。因此，在计算加班工资时，您最好先查阅所在地区的法律法规和公司相关政策。

2. 案例分析：假设您的月工资基数为5000元，如果在国庆节（法定节假日）加班3天且未安排补休，那么您的加班工资大约为5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2068.97元。如果是在某个周末加班2天且未安排补休，那么您的加班工资大约为5000 ÷ 21.75 × 200% × 2 ≈ 919.54元。

3. 法律保障与争议解决：节假日工资的计算应严格遵循相关法律法规，以确保您的合法权益得到保障。如果您对工资计算有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行解决。

希望以上解释能帮助您更好地理解节假日工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。