针对您提出的“工资按天算休息日怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工资按天计算时，休息日的工资处理需遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。具体来说，休息日工资的计算会因劳动者在休息日的工作情况及补休安排而有所不同。

一、休息日正常休息的情况

如果劳动者在休息日正常休息，没有进行工作，那么用人单位应按照劳动合同约定的正常工资标准支付工资，无需额外支付加班费用。这是劳动者应享有的基本休息权益。

二、休息日加班的情况

1. 安排补休：

   • 若用人单位安排劳动者在休息日工作，但随后安排了同等时间的补休，那么根据法律规定，用人单位无需支付该日的加班工资。补休是对劳动者休息权益的一种补偿方式。

2. 未安排补休：

   • 若用人单位安排劳动者在休息日工作且未能安排补休，那么用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。这是法律对劳动者在休息日加班的额外补偿。
   • 具体计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%。其中，月计薪天数为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。加班工资的计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、日工资的计算方法

在计算休息日加班工资时，我们需要先确定劳动者的日工资标准。这通常可以通过以下两种方式确定：

1. 月工资标准推算日工资：

   • 根据劳动合同中约定的月工资标准，以及月计薪天数（通常为21.75天），可以推算出日工资标准。即：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。

2. 直接约定的日工资标准：

   • 如果劳动合同或雇佣协议中直接约定了每日的工资数额，那么直接采用该数额作为日工资标准即可。

四、特别注意事项

1. 最低工资标准：

   • 用人单位支付的工资（包括加班工资）不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律条款。

2. 合同条款的遵循：

   • 具体的计算方式可能会因地区、行业、企业政策等因素而有所不同。因此，在实际操作中，应严格遵循劳动合同或雇佣协议中的约定。

3. 纠纷解决途径：

   • 如遇休息日工资计算和支付方面的纠纷，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工资按天算时休息日的工资处理需综合考虑劳动者的工作情况、补休安排以及相关法律法规的规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者在遇到问题时也应积极寻求法律途径以维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。