月工资中休息两天的计算方式需根据具体工时制度确定，常见情况如下：

1. 标准工时制（每日8小时，每周40小时）
   若月休息2天（即月工作28天），需先判断是否超出法定工作时间。根据《劳动法》第三十六条，劳动者月工作时间不得超过176小时（22天×8小时）。若月工作28天，则需分情况计算：

   • 若每日工作8小时：月总工时为28天×8小时=224小时，超出法定48小时（224-176）。超出部分应按加班工资计算（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
     
   • 若每日工作不足8小时：需确保月总工时不超过176小时，否则超出部分仍需支付加班费。
     示例：月工资5000元，休息2天且每日工作8小时，则月应发工资=5000元（基本工资）+48小时×（5000元÷21.75天÷8小时）×200%（休息日加班）=5000元+2758.62元=7758.62元。

2. 综合计算工时制（需劳动部门审批）
   若用人单位实行综合计算工时制（如以季度为周期），则休息2天是否合法需看周期内总工时是否超标。若周期内总工时未超法定标准（如季度不超过500小时），则休息2天可能合法，工资按正常计发；若超标，超出部分需支付加班费。

3. 不定时工时制（需劳动部门审批）
   适用于高管、外勤等岗位，工资计算通常与工作成果挂钩，休息天数不影响工资，但需确保劳动者每周至少休息1天（依据《劳动法》第三十八条）。

关键提醒：

• 无论何种工时制，用人单位均需保证劳动者每周至少休息1天（依据《劳动法》第三十八条），月休息2天可能涉嫌违法（除非经劳动部门批准实行综合或不定时工时制）。
  
• 若用人单位未支付加班费或违法安排工作时间，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

建议：
若您遇到具体计算争议（如工资条显示异常、用人单位拒付加班费等），可提供月工资基数、每日工作时间、工时制类型等详细信息，我将进一步为您计算应发工资及维权方案。