关于“每月休息2天加班工资如何算”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、核心要点明确
基本工资确定：
- 基本工资是员工正常工作时间内应得的报酬，具体数额由劳动合同约定，不包括加班、奖金等其他福利。
月计薪天数标准：
- 根据国家规定，月计薪天数通常为（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天。
加班工资法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、详细计算步骤
日工资基数计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 举例：若月工资为5000元，则日工资基数 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
加班工资计算：
- 加班天数即为未休息的2天
- 加班工资 = 日工资基数 × 200% × 加班天数
- 举例：2天的加班工资 = 229.89 × 200% × 2 = 919.56元
应得工资计算：
- 若员工整月无其他缺勤或请假情况，应得工资 = 基本工资 + 加班工资
- 举例：若基本工资为5000元，则应得工资 = 5000 + 919.56 = 5919.56元
三、其他计算方式
除了上述标准计算方式，实际操作中还可能遇到其他计算方式，如按实际出勤天数计算或综合工时制计算。这些方式需根据劳动合同约定和公司薪酬制度具体执行。
按实际出勤天数计算：
- 先算出日工资（月工资除以当月应出勤天数），再用日工资乘以实际出勤天数得出工资。这种方式可能不考虑加班工资的单独计算。
综合工时制计算：
- 将员工一定周期内的总工作时间进行统计，看是否超过法定标准工作时间。若超过，超出部分按照加班工资计算。这种方式适用于工作性质特殊、工作时间不固定的岗位。
四、法律依据与保障
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第五十条明确规定了工时制度、休息日、加班工资的计算及支付方式，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 用人单位应按照法律规定及时足额支付劳动者加班工资，不得克扣或无故拖欠。
五、实际操作注意事项
- 各地在具体规定和操作上可能略有差异，用人单位应参照当地劳动法规进行具体操作。
- 劳动合同中如有特殊约定，如加班工资倍数、计算方法等，应遵循劳动合同中的约定进行计算。
- 用人单位应建立健全的工资支付制度和记录，确保加班工资的准确计算和按时支付。
综上所述，每月休息2天加班工资的计算需严格遵循国家法律法规和劳动合同约定。在实际操作中，用人单位应根据具体情况选择合适的计算方式，并确保计算结果的准确性和合法性。