关于休息日2倍加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。这是计算休息日加班工资的基本法律依据。
接下来，我们来看具体的计算公式。休息日加班工资的计算公式为：
休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数
其中，全年月平均计薪日通常为21.75天，这是根据国家规定计算得出的。月工资基数则是您与用人单位约定的月工资收入。
为了更好地理解这个公式，我给您举一个具体的例子。假设您的月工资为6000元，那么您的日工资就是：
日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
如果您在休息日加班了一天，并且用人单位没有安排补休，那么您应得的加班工资就是：
加班工资 = 275.86元 × 200% = 551.72元
此外，我还想提醒您注意以下几点：
地区、行业或公司政策差异：虽然国家有统一的法律规定，但不同地区、行业或公司可能会有一些细微的差异。因此，在实际操作中，建议您参考当地的相关法律法规和公司政策，以确保加班工资的准确计算。
保存加班证据：为了维护自己的合法权益，您应该留意保存考勤记录、加班通知等加班证据。这些证据在加班工资纠纷中具有重要的证明作用。
补休与加班工资的关系：用人单位在休息日安排劳动者加班后，应优先安排补休。如果无法安排补休，则需依法支付加班工资。
综上所述，休息日2倍加班工资的计算需要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并根据具体情况考虑地区、行业或公司政策的差异。希望这个解答能够帮助您更好地理解休息日加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。