休息日加班工资通常是月工资基数的两倍。以下是详细分析：

一、休息日加班工资的计算

1. 计算公式：

   • 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数
   • 其中，全年月平均计薪日通常为21.75天。例如，若月工资为6000元，周末加班1天（按8小时计算），则加班工资为：6000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 551.72元（若按小时计算，则需先算出小时工资，再乘以加班小时数和200%）。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。

二、其他加班情况的工资计算（供参考）

虽然您主要询问的是休息日加班，但了解其他加班情况的工资计算也有助于全面理解加班工资制度：

1. 工作日加班：

   • 若安排劳动者在工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班工资。
   • 计算公式：工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。

2. 法定节假日加班：

   • 若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数（或按小时计算）。

三、注意事项

1. 地区、行业或公司政策差异：

   • 加班工资的具体计算可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和公司政策，以确保加班工资的准确计算。

2. 补休安排：

   • 如果用人单位在休息日安排劳动者加班后能安排补休的，则无需支付加班工资。但需注意，补休应尽快安排，且不得以未来不确定的补休来替代当前的加班工资支付。

3. 保存加班证据：

   • 劳动者应留意保存考勤记录、加班通知等加班证据。这些证据在加班工资纠纷中具有重要的证明作用，有助于维护劳动者的合法权益。

四、建议

• 了解公司政策：在入职前或加班前，了解公司的加班工资政策和补休安排，确保自己的权益得到保障。
• 及时沟通：如果发现加班工资计算有误或未得到应得的加班工资，应及时与用人单位沟通协商。
• 法律途径：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。