关于月休加班工资的计算，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资支付的相关规定。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

一、核心要点

1. 基本工资确定：基本工资是员工在正常工作时间内应得的报酬，具体数额由劳动合同约定，不包括加班、奖金等其他福利。

2. 月计薪天数：按照国家规定，月计薪天数通常为（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天。这是计算日工资和小时工资的基础。

3. 加班工资支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、详细计算步骤

1. 确定日工资基数：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 例如，若月工资为5000元，则日工资基数 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元

2. 计算加班工资：

   • 加班天数即为未休息的天数（如月休2天未休，则加班天数为2天）
   • 加班工资 = 日工资基数 × 200% × 加班天数
   • 以上述为例，2天的加班工资 = 229.89 × 200% × 2 = 919.56元

3. 计算应得工资：

   • 应得工资 = 基本工资 + 加班工资
   • 若员工整月无其他缺勤或请假情况，则其基本工资即按月全额发放，加上上述计算的加班工资即为总应得工资。

三、特殊情况说明

• 综合计算工时工作制：如果员工实行的是综合计算工时工作制，那么在综合计算周期内超时工作的部分，视为延长工作时间，需支付不低于本人小时工资的150%的加班工资；法定节假日工作的，则需支付不低于本人日或小时工资的300%的加班工资。

• 劳动合同约定：如果劳动合同中对加班工资有特殊约定，如加班工资倍数、计算方法等，应遵循劳动合同中的约定进行计算。但约定标准不得低于法律规定的最低标准。

四、法律依据与保障

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第五十条明确规定了工时制度、休息日、加班工资的计算及支付方式，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 用人单位应按照法律规定及时足额支付劳动者加班工资，不得克扣或无故拖欠。

五、实际操作建议

• 用人单位应建立健全的工资支付制度和记录，确保加班工资的准确计算和按时支付。
• 劳动者在遇到加班工资支付问题时，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，月休加班工资的计算需严格遵循国家法律法规和劳动合同约定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。