针对您提出的“月休三天怎么算加班工资”的问题，我们可以根据相关法律法规和一般计算方法来详细解答。

一、核心要点明确

1. 基本工资的确定：

   • 基本工资是员工在正常工作时间内应得的报酬，这个数额通常会在劳动合同中明确约定，并且不包括加班、奖金等其他福利。

2. 月计薪天数的标准：

   • 按照国家规定，月计薪天数是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月来计算的，结果约为21.75天。这是计算日工资基数的基础。

3. 加班工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。

二、详细计算步骤

1. 确定日工资基数：

   • 日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资基数就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 计算加班工资：

   • 加班天数就是您未休息的天数，在这个问题中是3天。
   • 加班工资的计算公式是：日工资基数 × 200% × 加班天数。
   • 使用上面的例子，3天的加班工资就是229.89 × 200% × 3 = 1379.34元。

3. 计算应得工资：

   • 应得工资是基本工资加上加班工资。
   • 如果您整月没有其他缺勤或请假情况，那么您的基本工资就是按月全额发放的，加上上面计算的加班工资就是您的总应得工资。

三、法律依据与保障

• 《中华人民共和国劳动法》明确规定了工时制度、休息日、加班工资的计算及支付方式等，这些规定确保了劳动者的合法权益得到保障。
• 用人单位必须按照法律规定及时足额支付劳动者加班工资，不得克扣或无故拖欠。

四、实际操作中的注意事项

• 各地在具体规定和操作上可能略有差异，因此用人单位在计算加班工资时应参照当地劳动法规进行具体操作。
• 如果劳动合同中有特殊约定，比如加班工资的倍数、计算方法等，那么应遵循劳动合同中的约定进行计算。
• 用人单位应建立健全的工资支付制度和记录，确保加班工资的准确计算和按时支付，以避免潜在的法律风险和纠纷。

综上所述，月休三天不休的加班工资计算需严格遵循国家法律法规和劳动合同约定。在实际操作中，用人单位应按照上述步骤进行计算和支付，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更准确的指导。