一个月上班30天的情况下，加班工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定工作时间与加班认定
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（通常按每周5天、每日8小时计算，即月标准工作时间为176小时）。若一个月上班30天，需先区分正常工作时间与加班时间：

   • 正常工作时间：若每日工作8小时，30天中属于标准工作日的部分（如21.75天，即月计薪天数）按正常工资支付；
     
   • 加班时间：超出标准工作时间的部分（如周末、法定节假日工作）需支付加班工资。

2. 加班工资计算标准

   • 工作日加班：每日超过8小时的部分，按不低于小时工资的150%支付；
     
   • 休息日加班：若30天中包含周末（如4个周末共8天），且未安排补休，按不低于日工资的200%支付；
     
   • 法定节假日加班：若30天中包含法定节假日（如1天），按不低于日工资的300%支付。
     

计算公式：

• 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）；
  
• 加班工资 = 加班小时数 × 小时工资 × 对应倍数（150%/200%/300%）。

1. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：若用人单位经审批实行综合计算工时制，需以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，超出部分按150%支付加班工资，但法定节假日仍按300%支付；
     
   • 不定时工作制：若经审批实行不定时工作制，原则上不适用加班工资规定，但法定节假日工作仍需支付300%工资。

2. 风险提示

   • 用人单位若未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及50%-100%的赔偿金；
     
   • 劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，以证明加班事实及工资基数。

建议：若实际工作中遇到加班工资争议，可结合具体工作时间、工资结构及用人单位制度，进一步核算加班工资数额。如有疑问，可直接向我咨询具体计算方法或维权策略。