加班工资300元的具体计算方式需结合加班时长、工资基数及法定倍数综合确定，以下是详细分析：

1. 加班工资的计算公式
   根据《劳动法》第四十四条，加班工资的计算需满足两个核心要素：
   
   • 工资基数：通常为劳动者本人日或小时工资标准（部分地区允许以劳动合同约定或实际发放工资为基数）；
     
   • 法定倍数：
     
     • 工作日加班：不低于工资的150%；
       
     • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
       
     • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
       

示例计算：
若劳动者日工资为100元，则：

• 工作日加班1小时：100元÷8小时×1.5倍≈18.75元/小时；
  
• 休息日加班1天：100元×200%=200元；
  
• 法定节假日加班1天：100元×300%=300元。
  

1. “300元加班工资”的可能情形

   • 情形一：法定节假日加班
     若劳动者日工资为100元，法定节假日加班1天，则加班工资为300元（100元×300%）。
     
   • 情形二：休息日加班+高工资基数
     若劳动者日工资为150元，休息日加班1天且未补休，则加班工资为300元（150元×200%）。
     
   • 情形三：工作日长时间加班
     若劳动者小时工资为20元，工作日加班10小时，则加班工资为300元（20元×10小时×150%）。
     

2. 需注意的实务要点

   • 工资基数争议：部分用人单位可能以最低工资标准计算加班费，但若实际工资高于最低工资，劳动者可主张按实际工资计算；
     
   • 加班时长限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位每月安排劳动者加班不得超过36小时，超出部分可能被认定为违法；
     
   • 举证责任：劳动者主张加班工资时，需初步证明加班事实（如考勤记录、工作邮件等），用人单位否认的需提供反证。
     

建议：若您发现加班工资计算异常（如基数不实、倍数不足），可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。如有具体计算疑问，可进一步提供工资标准、加班时长等信息，我将为您详细核算。