要拿到300%的加班工资，首先需要明确这通常是在法定节假日加班时才适用的标准。以下是详细解释和步骤，帮助你了解如何计算和获取这笔加班工资：
一、明确加班工资的计算基数
有约定的情况：
- 如果你的劳动合同中已经明确约定了工资数额，那么这个数额就是加班工资的计算基数。但请注意，这个基数不得低于当地的最低工资标准。
无约定的情况：
- 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，那么你的实际工资（包括用人单位直接支付给你的工资、奖金、津贴、补贴等，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项目）将作为计算基数。
二、计算日工资或小时工资
日工资：
- 将你的加班工资计算基数除以每月的计薪天数（通常为21.75天），得出你的日工资标准。
小时工资：
- 在日工资的基础上，再除以每日的工作小时数（通常为8小时），得出你的小时工资标准。
三、计算300%的加班工资
按天数计算：
- 如果你在法定节假日加班，用你的日工资乘以300%，再乘以加班的天数，就能得出你的加班工资。
按小时数计算：
- 如果你在法定节假日加班的时间不是整天，而是具体的几个小时，那么用你的小时工资乘以300%，再乘以加班的小时数，就能得出你的加班工资。
四、注意事项
法定节假日范围：
- 包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，只有在这些节日加班时，你才能拿到300%的加班工资。
支付方式：
- 用人单位应按月及时足额支付加班工资，不得以实物或其他形式代替货币支付。
证据留存：
- 为了确保你的权益，你应该保留加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等。
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，要拿到300%的加班工资，你需要确保在法定节假日加班，并且按照上述步骤计算你的加班工资。同时，也要留意用人单位是否按时足额支付，并保留好相关证据以维护自己的权益。