结论前置：在法定休假日安排劳动者工作时，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资三倍的加班报酬，即加班费百分之三百。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在法定节假日加班时获得合理的经济补偿。

详细分析：

一、计算基数确定

加班工资的计算首先依赖于确定一个准确的计算基数。这个基数根据劳动合同中的约定或实际工资情况来确定：

1. 有约定的情况：若劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则以此作为加班工资的计算基数。
2. 无约定的情况：若劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确，则以劳动者的实际工资（包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但需扣除加班工资、非常规性奖金等）作为计算基数。

二、日工资或小时工资计算

在确定计算基数后，需进一步计算出日工资或小时工资，以便后续计算加班工资：

1. 日工资：将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），即日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
2. 小时工资：在日工资的基础上再除以8小时，即小时工资 = 日工资 ÷ 8。

三、加班工资计算

最后，根据加班的具体时长（天数或小时数），按照法定休假日加班工资的标准（即工资的百分之三百）来计算加班工资：

1. 按天数计算：若按天数加班，则加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
2. 按小时数计算：若按小时加班，则加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。

示例分析：

假设某员工的月工资收入为5000元，且在法定休假日加班了2天。首先，我们计算出其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。然后，根据加班天数计算加班工资，即加班工资 = 229.89 × 300% × 2 = 1379.34元。因此，该员工在法定休假日加班2天应获得的加班工资为1379.34元。

四、注意事项

1. 法定节假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 最低工资保障：计算出的加班工资不得低于当地最低工资标准。
3. 支付方式：用人单位应按月及时足额支付加班工资，不得以实物或其他形式代替货币支付。
4. 证据留存：劳动者应保留加班的相关证据（如考勤记录、加班通知等），以便在发生争议时维护自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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