加班费按百分之一百五十计算，通常指的是在工作日加班的情况下，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。下面我将从计算方式、法律依据以及实际应用场景三个角度为你详细解释：

计算方式

加班费的计算基于劳动者的小时工资标准。具体公式为：

加班费 = 小时工资标准 × 150% × 加班小时数

例如，如果劳动者的小时工资标准是20元，加班了2小时，那么加班费就是：

\(20元/小时 \times 150\% \times 2小时 = 60元\)

法律依据

这一计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班费。工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动后能够得到相应的经济补偿。

实际应用场景

在实际应用中，加班费的计算通常与劳动者的工资结构、加班时间以及用人单位的规章制度等因素有关。以下是一些常见的应用场景：

1. 固定工时制：在固定工时制下，劳动者每天工作8小时，每周工作40小时。如果用人单位安排劳动者在工作日加班，就需要按照上述公式计算加班费。

2. 综合计算工时制：在综合计算工时制下，劳动者的工时可能在一个周期内（如一个月、一个季度）进行综合计算。如果在这个周期内劳动者的总工时超过了法定标准，那么超出部分的工时就需要按照加班费的标准进行支付。其中，工作日加班的部分同样按照百分之一百五十的标准计算。

3. 不定时工作制：虽然不定时工作制下劳动者的工时相对灵活，但如果用人单位安排劳动者在法定节假日或休息日工作，仍然需要支付加班费。不过，工作日加班的情况在不定时工作制下相对较少见，因为劳动者的工时本身就不固定。

温馨提示：

• 劳动者在计算加班费时，应确保自己的小时工资标准准确无误。如果用人单位未明确告知小时工资标准，劳动者可以向用人单位咨询或要求提供相关证明。
• 如果用人单位未按照法定标准支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能够帮助你更好地理解加班费按百分之一百五十计算的方式和相关法律依据。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。