加班费1:1的计算方式实际上是违法的，因为它低于法律规定的标准。具体来说：

一. 加班费的法律规定

1. 平日加班：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 周末加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，合法的加班费计算方式应基于上述规定，而不是简单的1:1比例。

二. 1:1加班费的实际意义与违法性

1. 实际意义：1:1加班费意味着加班工资与正常工作时间工资相等，即没有额外的加班补偿。
2. 违法性：这种计算方式明显低于《劳动法》规定的加班费标准，因此是违法的。

三. 正确的加班费计算方式

• 应根据劳动者的月工资收入、月计薪天数以及实际加班时长，按照《劳动法》规定的比例进行计算。
• 具体计算公式为：\(\text{加班工资} = \text{小时工资基数} \times \text{加班小时数} \times \text{加班费比例}\)，其中加班费比例根据加班时间（平日、周末、法定节假日）的不同而有所差异。

四. 建议与维权

• 我建议劳动者应了解自己的权益，确保加班费按照法律规定进行计算和支付。
• 如遇加班费计算不合规的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。