计算一点五倍加班费，需先确定加班工资的计算基数，再乘以1.5这个倍数。具体计算方式如下：

1. 确定加班工资计算基数：

   • 一般情况下，加班工资的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，以及中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
   • 如果劳动合同、集体合同有约定的，从其约定，但约定的加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 如果没有约定，或者约定不明确的，通常以劳动者正常出勤的月工资（不包括加班工资）的70%为加班工资的计算基数，但同样不得低于当地最低工资标准。

2. 计算一点五倍加班费：

   • 在确定了加班工资的计算基数后，将这一基数乘以1.5，即可得到一点五倍的加班费。例如，如果加班工资的计算基数是3000元，那么一点五倍的加班费就是3000元乘以1.5，等于4500元（但这里指的是在特定加班时长下的总加班费，实际发放时需根据具体加班时长来计算每小时或每天的加班费）。
   • 具体到每小时的加班费，如果知道月工资和每月的工作小时数（通常按21.75天计算，每天8小时），可以计算出每小时的工资，再乘以1.5。例如，月工资3000元，每月工作174小时（21.75天*8小时），则每小时工资约为17.24元，一点五倍的小时加班费就是25.86元。

3. 应用场景：

   • 一点五倍加班费通常适用于工作日延长工作时间的情况。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

在计算加班费时，务必确保计算基数的准确性，并了解当地的最低工资标准，以避免因计算错误而引发的劳动纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。