关于“5倍加班费”的计算，首先需要明确的是，在我国现行的法律规定中，并没有普遍适用的“5倍加班费”这一法定标准。通常，加班费的计算是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即工作日加班应支付不低于工资的150%，休息日加班且不能补休的应支付不低于工资的200%，法定节假日加班应支付不低于工资的300%。

然而，如果某些企业或行业有特殊的加班费政策，如“5倍加班费”，这通常是企业自行制定的奖励性加班政策，而非法定要求。在这种情况下，“5倍加班费”的计算通常会基于员工的加班工资计算基数进行。具体的计算公式可能如下：

5倍加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 加班时间 × 500%

例如，如果一个员工的月工资为6000元，在某个工作日加班3小时，那么他的5倍加班费将是：6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 3小时 × 500% = 约523.85元。

但请注意，这样的计算方式仅适用于那些有“5倍加班费”政策的企业。对于大多数企业来说，加班费的计算仍需遵循国家的法定标准。

此外，员工在领取加班费时，也应注意核实加班费的计算方式和倍数是否符合企业规定或劳动合同中的约定，并妥善保留相关证据，以维护自身权益。如果遇到加班费相关的争议，建议及时咨询专业人士或寻求法律援助。