加班费1倍工资的计算方式，实际上是基于劳动者正常工作时间的工资来进行的，但这里需要澄清一个常见的误解。在《劳动法》的规定中，并没有直接提及“1倍加班费”的说法。相反，它明确规定了加班工资的支付标准，这些标准是根据加班的具体情况来定的，具体如下：
安排劳动者延长工作时间的：即在工作日超出正常工作时间（通常是8小时）以外的加班，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬作为加班费。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：在周末或法定的休息日安排加班，并且不能提供补休的情况下，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的：在国家法定的节假日（如春节、国庆等）安排加班，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
因此，当我们谈论“加班费1倍工资”时，可能是一个不准确的表述。正确的说法应该是根据加班的具体情况，按照上述比例来计算加班费。
如果你想要计算具体的加班费金额，可以使用以下公式：
这里，21.75天是月计薪天数，它考虑了每月的平均工作天数和法定节假日等因素。希望这个解释能帮助你更清晰地理解加班费的计算方法。