加班费的双倍工资计算方式主要依据的是《劳动法》及相关法律法规，具体算法及注意事项如下：
一、双倍加班工资的计算方法
计算基数：
- 双倍加班工资的计算通常基于劳动者的月度工资水平。
- 如果劳动合同中有明确约定，或用人单位有依法制定的工资分配办法，则按照约定或办法确定加班工资的基数。
- 加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。
具体计算：
- 根据《劳动法》规定，用人单位在休息日安排劳动者加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算方式：以劳动者正常工作时的日工资或小时工资为基数，乘以2即为周末加班的双倍工资。例如，日工资为100元，周末加班一天，应获得200元的加班工资。
发放时间：
- 加班工资应在加班结束后的下一个工资支付周期内一并发放给劳动者。
二、特殊情况下的双倍工资
未签订劳动合同：
- 如果用人单位在雇佣雇员1个月后依然未签订书面雇佣合同，雇员有权要求自第二个月起至第十一个月期间内，每个月皆需额外支付两倍工资的款项，但最长应支付的期限仅限于十一个月。
合同续订赔偿：
- 劳动合同期满后未续订时，经济补偿的金额将依据雇员在本单位工作的年限决定。单位每服务满1年，需要向雇员支付一个月的标准工资；工作时间在半年到一年之间，按照一整年来评定；工作时间不足半年，则提供半个月的标准工资作为经济补偿。
- 如果月工资水平高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照当地工人平均月薪三倍的额度进行计算，且经济补偿时间最长不得超过12年。
三、维权途径
如果用人单位未按照规定支付加班双倍工资，劳动者可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：明确指出加班事实及应支付双倍工资的法律依据，要求其支付。
- 向劳动行政部门投诉：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，加班费的双倍工资计算涉及多个方面，包括计算基数、具体计算方式、发放时间以及特殊情况下的处理。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权途径。