关于双倍加班费的每日工作时间计算，核心结论如下：
双倍加班费的适用场景
根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作且不能补休的，需支付不低于工资的200%作为加班费；而工作日延长工作时间（如平时下班后加班）支付150%工资，法定节假日（如春节、国庆）支付300%工资。因此，双倍加班费特指休息日加班且未补休的情况。
每日工作时间的计算规则
- 标准工时制：劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。若在休息日（如周六、日）工作，即使未满8小时，也需按全天计算双倍工资。例如：周六工作4小时，仍按1天工资的200%支付。
- 综合计算工时制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日/周工作时间不得超过法定标准。若在周期内总工时超标，超出部分按150%支付（非休息日）或200%支付（休息日）。
- 不定时工时制：一般不涉及加班费，但法定节假日工作需支付300%工资。
关键证据与计算方式
- 证据留存：需保留考勤记录、加班审批单、工资条等证明实际工作时间及未补休的证据。
- 计算示例：假设月工资6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元。若周六加班8小时且未补休，双倍加班费为275.86×2=551.72元。
温馨提示：若用人单位未依法支付双倍加班费，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。如有具体案例或细节疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。