关于双休日工作12小时的加班费计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我将为您详细解析双休日加班费的计算方法。

首先，我们需要明确的是，双休日安排劳动者工作，用人单位应首先考虑安排补休。如果无法安排补休，那么就需要按照法律规定支付加班费。这是保障劳动者休息权益的重要原则。

接下来，我们来看加班费的计算基数和公式：

1. 计算基数确定：

   • 一般情况下，加班费的计算基数以劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 如果劳动合同或集体合同没有约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 若没有任何约定，假期工资的计算基数则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。

2. 计算公式：

   • 双休日加班且无补休时的加班费计算公式为：加班费 = 计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
   • 在这个公式中，21.75是月计薪天数，它是根据（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月计算得出的。8则是每日的标准工作时间（小时数）。

现在，我们根据您提供的具体情况，即双休日工作12小时，来计算加班费。假设某员工的月工资为6000元，且用人单位未安排补休，那么该员工的双休日加班费计算如下： 加班费 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 12 × 200% = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 24 ≈ 827.59元（结果四舍五入到小数点后两位）

此外，我还想提醒您注意一些特殊情况：

• 如果员工实行的是不定时工作制，且已经劳动行政部门批准，那么用人单位无需支付其休息日加班工资。
• 如果员工实行的是综合计算工时工作制，那么在综合计算周期内，如果总实际工作时间超时，超过部分将视为延长工作时间，并按不低于工资的150%支付工资报酬。而休息日加班，则一般先安排补休，无法安排补休的，才支付不低于工资的200%的工资报酬。

最后，我要强调的是，用人单位应严格按照法律规定计算并支付加班费，不得无故拖欠或克扣。作为劳动者，您也应了解相关法律法规，对于加班费支付问题，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，以维护自身合法权益。