根据中国现行劳动法规定，您描述的工作情况（全月无休、每日工作12小时）的加班费计算需分步骤处理，核心结论如下：

1. 法定工作时间与加班认定
   根据《劳动法》第36条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。您每日工作12小时，超出部分（4小时/日）属于延长工作时间加班；若全月无休（假设30天），则每月存在休息日加班（按每周2天休息日计算，每月约8天休息日未休息）。

2. 加班费计算标准

   • 延长工作时间加班（每日超8小时部分）：
     按不低于工资的150%支付加班费。
     计算公式：日工资×150%×每日加班小时数（4小时）×实际加班天数。
     
   • 休息日加班（全月未休息的8天）：
     若未安排补休，按不低于工资的200%支付加班费。
     计算公式：日工资×200%×休息日加班天数（8天）。
     
   • 法定节假日加班（若涉及）：
     若加班日包含法定节假日（如国庆、春节等），按不低于工资的300%支付加班费。

3. 日工资计算方式
   日工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数，按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）。
   示例：若月工资为5000元，则日工资≈5000÷21.75≈229.89元。

4. 特殊情形提示

   • 综合计算工时制：若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，需以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，超出部分按150%支付加班费，但休息日加班可能不额外计算（需具体分析周期内总工时）。
     
   • 不定时工时制：经批准实行不定时工时制的劳动者，原则上不适用加班费规定，但法定节假日加班仍需支付300%工资。
     
   • 加班时长限制：根据《劳动法》第41条，每日加班一般不得超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。您描述的情况（每日4小时加班）已超法定上限，用人单位可能涉嫌违法，您可向劳动监察部门投诉。

建议行动：

1. 保留工资条、考勤记录等证据；
   
2. 与用人单位协商补发加班费或安排补休；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
   
4. 若用人单位强制超时加班，可同步向劳动监察部门举报（电话12333）。
   

如有进一步细节需核实（如工时制度、工资结构等），可直接向我咨询，我将结合具体情况为您详细分析。