您好，关于您提出的“每天工作12小时加班费怎么算”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果您每天工作12小时，那么超出的4小时部分，您有权要求用人单位支付加班费。
接下来，我们具体看看加班费的计算方式：
日常加班：如果您在工作日（非休息日、非法定节假日）被安排延长工作时间，那么应支付不低于您工资的150%的工资报酬作为加班费。例如，假设您的日工资为200元，那么每小时工资大约为25元（200元/8小时）。当天工作12小时，超出的4小时加班费就是25元/小时 × 4小时 × 150% = 150元。加上正常工作8小时的200元工资，您当天应得工资总计为350元。
休息日加班：如果您在休息日被安排工作且不能补休，那么应支付不低于您工资的200%的工资报酬作为加班费。同样以日工资200元为例，休息日超出8小时的4小时加班费就是25元/小时 × 4小时 × 200% = 200元。当天您应得工资总计为400元。
法定休假日加班：如果您在法定节假日被安排工作，那么应支付不低于您工资的300%的工资报酬作为加班费。以同样例子计算，法定休假日超出8小时的4小时加班费就是25元/小时 × 4小时 × 300% = 300元。当天您应得工资总计为500元。
在主张加班费时，您需要注意以下几点：
保留证据：请务必保留好能够证明您加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位协商：在发现加班费未支付或支付不足时，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付加班费的合理要求。
法律途径维权：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，您还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，如果您每天工作12小时，那么超出的部分您有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。