休息日加班12小时的加班费计算需分两种情况处理，具体如下：

1. 若休息日无法安排补休
   根据《劳动法》第四十四条第二项，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算方式：
     日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     小时工资标准 = 日工资标准 ÷ 8小时
     加班费 = 小时工资标准 × 12小时 × 200%
     
   • 示例：
     若月工资为5000元，则日工资为5000÷21.75≈229.89元，小时工资为229.89÷8≈28.74元。
     12小时加班费 = 28.74 × 12 × 2 = 689.76元。

2. 若休息日已安排补休
   若用人单位在后续工作日内为劳动者安排了同等时间的补休（如调休1天），则无需支付加班费。但需注意：

   • 补休需在合理期限内安排（通常为6个月内），且需劳动者书面确认；
     
   • 若劳动者拒绝补休，用人单位仍需支付200%工资报酬。

关键提醒：

• 休息日加班的“12小时”需包含正常工作时间外的延长部分（如原工作8小时，加班4小时），但法律对单日加班时长无上限限制（仅要求保障劳动者健康）；
  
• 若用人单位未支付加班费或未安排补休，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金。
  

如有其他细节需进一步分析（如劳动合同约定、行业特殊规定等），可直接向我咨询。