针对您提出的“上12休24加班费怎么算”的问题，虽然参考信息主要围绕“上24休24”的工作制进行了解释，但我们可以根据这些信息，结合“上12休24”的具体情况，来详细解答您的疑问。

一、上12休24工作制的基本分析

“上12休24”工作制意味着员工每工作12小时后，休息24小时，形成一个36小时的周期。在这种工作制下，我们需要关注的是员工的工作时间是否超出了标准工时制（每日8小时，每周40小时）的限制，以及加班费的计算方式。

二、加班费的计算基础与类型

1. 加班类型划分：

   • 延时加班：在工作日中，如果员工的工作时间超过了8小时，则超出部分视为延时加班。
   • 休息日加班：如果员工的排班落在了周末或法定节假日，且未安排补休，则视为休息日或法定节假日加班。

2. 加班费计算标准：

   • 延时加班：通常按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 休息日加班：如果不能安排补休，则按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 法定节假日加班：按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

三、上12休24工作制的加班费具体计算

在“上12休24”工作制下，我们需要根据一个完整的周期（36小时）来计算加班费。这里我们假设一个月有30天，那么一个月内员工会经历约20个这样的周期（因为30天/1.5天=20个周期，这里1.5天是一个周期的天数，即工作1天休息1.5天中的“1天”工作部分，但为简化计算，我们直接按36小时一个周期来算，实际周期数会因月份天数和具体排班而略有不同）。

1. 假设每月20个周期：

   • 总工作时间：20周期 × 12小时 = 240小时
   • 应出勤时间（按标准工时制换算）：假设每月工作21.75天（这是常见的月平均工作天数），则应出勤时间为21.75天 × 8小时/天 = 174小时
   • 超时时间：240小时 - 174小时 = 66小时

2. 加班费计算：

   • 这66小时中，如果全部为延时加班（即没有落在周末或法定节假日），则加班费为：66小时 × 150%工资（假设每小时工资为X元）= 99X元
   • 如果其中有部分时间落在了周末或法定节假日，则需要根据具体情况，按照休息日或法定节假日的加班费标准来计算。

四、特殊情况与注意事项

1. 节假日加班：如果某个周期中的12小时工作包含了法定节假日，那么这12小时应全部按照法定节假日的加班费标准（300%）来计算。

2. 综合工时制：如果企业采用了综合工时制，并且已经得到了劳动部门的审批，那么在一个综合计算周期内（如季度或年度），只要总工时不超过法定标准，就不需要支付加班费。但“上12休24”工作制是否适用综合工时制，以及具体的审批和计算方式，需要依据当地劳动法规来确定。

3. 健康与安全：连续工作12小时可能对员工的健康和安全产生影响，企业应确保员工有足够的休息时间，并遵守相关劳动法规关于工作时间和休息的规定。

五、建议

1. 企业方面：应确保工作制的合法性和合规性，合理安排班次，控制总工时，确保员工有充足的休息时间。如果采用综合工时制，应提前向劳动部门申请审批。

2. 员工方面：如果对自己的加班费有疑问或认为未得到合理支付，可以与企业进行协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来主张自己的权益。

综上所述，“上12休24”工作制的加班费计算需要根据具体情况来确定，包括是否落在周末或法定节假日、企业是否采用综合工时制等因素。希望这些信息能帮助您更好地理解和计算自己的加班费。