针对您提出的“上24休24轮班怎么算延时加班费”的问题，以下是一个详细且深入的解答：
一、上24休24工作制的基本情况
上24休24工作制意味着每两天为一个工作周期，其中24小时为工作时间，接下来的24小时为休息时间。这种工作制在特定行业（如保安、医疗、交通等）中较为常见。
二、加班费的计算基础
标准工时制：在标准工时制下，每日工作时间为8小时，每周为40小时。超出这个时间的工作被视为加班。
上24休24的特殊性：由于每两天才有一个完整的24小时休息周期，因此不能简单地将每天的工作时间与标准工时制进行对比。需要在一个完整的工作周期（48小时）内来计算加班时间。
三、延时加班费的计算方法
周期内无节假日的情况：
总工作时间：在一个周期（48小时）内，工作时间为24小时。若一个月有30天，则总工作时间为15个周期×24小时=360小时。
应出勤时间：按照标准工时制，一个月应出勤时间为30天×8小时/天=240小时。
超时时间：总工作时间减去应出勤时间，即360小时-240小时=120小时。
加班费计算：延时加班费按照超时时间的150%计算。假设每小时工资为X元，则加班费为120小时×X元/小时×150%=180X元。
周期内包含节假日的情况：
法定节假日加班：如果周期内有一天为法定节假日，那么这一天的24小时工作应按照300%的工资支付加班费。
其他时间加班：扣除法定节假日后的超时时间，仍按照延时加班的规则计算，即150%的工资。
示例：假设法定节假日加班费为24小时×X元/小时×300%=72X元，其他超时加班费为（120小时-24小时）×X元/小时×150%=144X元（这里假设法定节假日的24小时已包含在最初的120小时超时内，实际计算时需根据具体情况调整）。总加班费则为72X元+144X元=216X元。但更准确的计算方式是，先算出非节假日的超时时间（如120小时中去掉法定节假日可能对应的正常工作时间，这里简化处理为直接减去24小时），再分别计算。
四、注意事项与法律风险
综合工时制的审批：如果企业采用综合工时制，需要经过劳动部门的审批，并且在一个周期内（如季度或年度）的总工时不得超过法定标准。未经审批的情况下，默认按照标准工时制计算加班费。
健康与安全风险：连续工作24小时可能对员工的健康和安全造成风险，这违反了《劳动法》关于员工休息权的规定。企业应合理安排班次，确保员工有充足的休息时间。
法律风险：如果企业未支付加班费或未安排补休，员工有权通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。企业可能因此面临行政处罚或法律诉讼。
五、建议
企业合规操作：企业应申请综合工时制的审批（如适用），并合理安排班次，控制总工时，确保员工的健康和安全。同时，应确保加班费的支付符合法律法规的要求。
员工维权途径：如果员工认为自己的加班费未得到正确支付或休息权受到侵犯，可以与企业进行协商。如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。
六、总结
上24休24的延时加班费计算需根据具体情况进行区分。在无节假日的情况下，超时部分按照150%的工资支付延时加班费；在包含节假日的情况下，节假日部分按照300%的工资支付加班费，其余超时部分仍按照150%的工资支付。同时，企业和员工都应关注法律合规性和健康与安全风险，确保双方的权益得到保障。