针对您提出的“上24小时休48小时怎样计算延时加班费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工时制度基础分析
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，标准工时制为每日8小时、每周40小时。而您所描述的“上24小时休48小时”的排班模式，显然超出了这一标准范围。若用人单位因生产特点无法实行标准工时制，需经劳动行政部门批准后采用特殊工时制度，如综合计算工时制或不定时工作制。若未经审批，则这种排班模式可能构成违法延长工作时间。
二、加班费计算依据
在计算延时加班费时，我们主要依据《劳动法》第四十四条的相关规定：
延时加班工资：工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%作为加班费。在您的情况下，若24小时班次中超出8小时的部分，即16小时，应视为延时加班，按150%的工资标准支付加班费。
休息日加班工资：若24小时班次跨越休息日（如周六、周日），且无法通过补休替代，则需按工资的200%支付加班费。不过，在您的排班模式下，由于紧接着是48小时的休息时间，通常可以视为已经安排了补休，因此可能不涉及休息日加班工资的计算，除非这48小时休息中有部分时间被占用或无法真正休息。
法定节假日加班工资：若班次包含法定节假日，应按工资的300%支付加班费。这是需要特别注意的一点，因为法定节假日的加班费标准是最高的。
三、具体计算方法
假设您的月工资为X元，且每小时工资为Y元（Y=X/21.75，21.75为月平均工作天数），则：
延时加班费：16小时 × Y × 150% = 24Y元（每个24小时班次）
若涉及法定节假日：假设法定节假日工作了24小时，则法定节假日加班费为：24小时 × Y × 300% = 72Y元
月总加班费：这取决于您一个月内上了多少个24小时的班次，以及其中有多少个班次涉及了法定节假日。假设一个月上了N个24小时的班次，且其中有M个班次涉及了法定节假日，则月总加班费为：N × 24Y + M × (72Y - 24Y)（因为法定节假日的24小时中，已经按延时加班计算了24小时，所以这里要减去这部分，只计算额外的法定节假日加班费）= N × 24Y + M × 48Y
四、注意事项与建议
工时制度合法性：确保您的用人单位已经依法申请并获批了综合计算工时制或不定时工作制，否则这种排班模式可能构成违法。
证据收集：保留好考勤记录、排班表、工资条等证据，以便在需要时证明您的实际工作时间和未足额支付加班费的事实。
维权途径：若与用人单位协商未果，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
健康与安全：连续工作24小时可能对您的健康和安全造成影响，建议您与用人单位沟通，寻求更合理的排班方式。
综上所述，计算延时加班费时，需要明确工时制度、加班类型以及具体的计算方法。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。