当月存在法定节假日时，延时加班费的计算需分情况处理，核心结论如下：

1. 法定节假日当天是否属于延时加班
   法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假日，用人单位若安排劳动者工作，应按照《劳动法》第四十四条第三项支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。此时不存在“延时加班”的概念，直接按法定标准计算即可。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 法定节假日所在月的其他工作日延时加班
   若劳动者在法定节假日所在月的其他工作日（非节假日当天）存在延时加班（即每日工作时间超过8小时），则需按《劳动法》第四十四条第一项支付不低于工资150%的加班费。计算方式为：
   月延时加班费 = 月延时加班总时长 × 小时工资标准 × 150%
   其中：

   • 小时工资标准 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）÷ 8小时；
     
   • 21.75天为《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的月计薪天数，已扣除法定节假日和休息日。
     

示例：
劳动者月工资6000元，10月有国庆节3天法定节假日，当月其他工作日延时加班10小时，则：

• 小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元；
  
• 延时加班费 = 10 × 34.48 × 150% ≈ 517.24元。
  

1. 法定节假日调休与延时加班的叠加情况
   若用人单位将法定节假日与休息日调休（如将国庆节后的周末调至工作日休息），劳动者在调休后的工作日延时加班，仍按150%标准支付加班费；若在调休的休息日工作且未补休，则按200%标准支付休息日加班费，与延时加班费分开计算。
   

总结：法定节假日当天加班按300%支付，其他工作日延时加班按150%支付，两者独立计算且互不影响。若涉及调休，需区分工作日与休息日性质后分别适用标准。如有具体案例或计算疑问，可进一步向我说明细节。