根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，关于周六周日延长工作时间的加班费计算，以下是详细解答：

一、加班费计算原则

在周六周日（即休息日）安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%作为加班工资。这是法律对劳动者休息日加班权益的基本保障。

二、加班费计算基数与公式

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的月工资收入。

2. 计算公式：

   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的）。
   • 周末加班工资计算：周末加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。若以小时为单位计算，则小时加班工资 = （月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时）× 200% × 加班小时数。

三、具体计算示例

假设某劳动者月工资为6000元，其在周末加班1天且未安排补休，则：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 周末加班工资 = 275.86元 × 200% × 1天 = 551.72元

若该劳动者在周末加班了4小时且未安排补休，则：

• 小时工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 34.48元/小时
• 小时加班工资 = 34.48元/小时 × 200% × 4小时 = 275.84元

四、特殊情况说明

1. 法定休假日加班：若在法定休假日安排劳动者工作，则应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。

2. 特殊工时制度：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，法定节假日加班费的计算比例是300%，但休息日加班通常不计算加班费（除非地方有特别规定）。
   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，除法定节假日加班费比例是300%外，平时或双休日加班的加班费比例可能根据综合计算周期内的总工作时间来调整，但通常双休日加班若未安排补休，也应按200%计算。

五、用人单位责任与劳动者权益保护

• 用人单位应严格按照法律法规支付加班工资，不得违反规定未支付或未足额支付。
• 若用人单位安排了补休，则无需支付周末加班工资（但法定休假日除外）。
• 劳动者若遇到加班工资计算等劳动纠纷问题，有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

六、总结与建议

周末加班费的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。建议用人单位加强内部管理，规范加班工资的计算与支付流程，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护合法权益不受侵害。在遇到加班工资计算问题时，可以及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取准确指导。