您好，关于法定节假日延长工作时间加班费的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解析。
一、法定节假日加班费的支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。这是法定节假日加班费的基本支付标准，必须严格遵守。
二、加班工资计算基数的确定
加班工资的计算基数是确保加班费准确性的关键。一般来说，计算基数可以按照以下原则确定：
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，那么应以劳动合同中约定的工资数额为基准。
劳动合同无约定或不明确：如果劳动合同中没有约定或约定不明确，那么应以实际工资（包括直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等）为基准。若仍无法确定，则需通过集体协商或同工同酬原则来确定。
三、具体计算公式
日加班工资计算公式：
小时加班工资计算公式（如果延长工作时间不足一天）：
四、实例分析
假设某劳动者月工资收入为6000元，在春节（法定节假日）加班1天，且无法安排补休，其加班费计算如下：
如果劳动者在春节期间延长工作时间加班了2小时，那么其小时加班工资计算如下：
五、用人单位责任与劳动者权益保护
用人单位在法定节假日安排劳动者加班时，必须依法支付加班费，不得以调休、倒休等方式替代。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
综上所述，法定节假日延长工作时间加班费的计算涉及多个方面，包括支付标准、计算基数、具体公式以及用人单位的责任和劳动者的权益保护。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。