关于工作日跨法定节假日的加班费计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，在国家法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费，且这一支付是强制性的，不得以调休等方式替代。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定。

接下来，我们具体看看加班费的计算方式：

1. 日加班工资的计算：

   • 计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×300%。
   • 月计薪天数，按照相关规定，是21.75天。这个数字是通过（365天-104天全年休息日总数）÷12月计算得出的。
   • 举个例子，如果某劳动者的月工资收入是6000元，那么他的日加班工资就是6000÷21.75×300%，结果大约是827.59元。

2. 小时加班工资的计算：

   • 计算公式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×300%×加班小时数。
   • 继续用上面的例子，如果这位劳动者在法定节假日加班了3小时，那么他的小时加班工资就是6000÷（21.75×8）×300%×3，结果大约是310.34元（但此处我们按单小时算约为103.45元/小时，实际计算需乘以加班小时数）。

此外，我还想强调一下用人单位的责任和劳动者的权益保护：

• 用人单位的责任：在法定节假日安排劳动者加班时，用人单位必须依法支付加班费，这是法定的义务，不能以任何形式（如调休、倒休等）来替代。
• 劳动者的权益保护：如果用人单位没有按照规定支付加班费，劳动者有权通过多种途径来维护自己的权益，比如与用人单位协商、向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

综上所述，国家法定节假日的加班费计算方式是非常明确且严格的，用人单位必须严格遵守相关的法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分的保障。同时，作为劳动者，我们也应该了解自己的权益，并在必要时采取合法的措施来维权。希望这个解答能够对您有所帮助。