法定节假日加班跨日，加班工资的计算方式主要依据加班的具体时段以及是否涉及休息日或法定假日的重叠，核心结论如下：

1. 若跨日加班仅涉及法定节假日当天及之后的时间，且后续时间不属于休息日：

   • 法定节假日当天加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 法定节假日之后的时间，若不属于休息日且劳动者继续工作，则这部分时间通常视为正常工作日，除非劳动合同或用人单位规章制度另有规定，否则不按加班计算，即不享受额外的加班工资。但若用人单位安排劳动者在正常工作日之外的时间工作，且该时间不属于休息日或法定节假日，则可能构成延长工作时间，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班工资（不过这种情况与“跨日”且“仅涉及法定节假日后非休息日”的直接关联性不强，更多是常规延长工作时间的处理）。

2. 若跨日加班涉及法定节假日及紧接着的休息日：

   • 法定节假日当天加班的，同样按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 紧接着的休息日若用人单位安排劳动者工作，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这里的“跨日”可能意味着加班从法定节假日延续到了休息日，但计算时需分别按照法定节假日和休息日的加班工资标准来执行。

特殊情况说明：

• 在实际操作中，加班工资的计算还需考虑劳动合同的具体约定、用人单位的规章制度以及地方性法规或规章的规定。例如，有些地方可能对加班工资的计算基数有特别规定，或者对特定行业的加班工资支付有特殊要求。
• 若加班时间跨越了多个不同的工作日类型（如从法定节假日到休息日，再到正常工作日），则需根据每种工作日类型的加班工资标准分别计算，并累加得出总的加班工资。

建议：

• 劳动者在遇到法定节假日跨日加班的情况时，应仔细记录加班的具体时段和天数，以便准确计算应得的加班工资。
• 若对加班工资的计算有疑问或与用人单位发生争议，可及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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