您好，关于您提出的“休息日赶上法定节假日加班怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。下面我将为您详细解释相关的计算方法和法律依据。

首先，我们需要明确的是，法定节假日和休息日加班的工资计算方式是不同的，这主要依据的是《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。

一、法定节假日加班工资的计算

在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体的计算公式是：

法定假日加班工资 = 日工资基数 × 300%

其中，日工资基数的计算方式是按月计薪天数21.75天来计算的，即：

日工资基数 = 月工资收入 / 月计薪天数（21.75天）

举个例子，如果某员工的月工资为6000元，在法定假日加班一天，那么他的日工资基数大约是275.86元/天，法定假日加班工资就是827.58元。

二、休息日加班工资的计算

在休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体的计算公式是：

休息日加班工资 = 日工资基数 × 200%

同样地，日工资基数的计算方式也是按月计薪天数21.75天来计算的。如果用人单位在休息日安排劳动者加班后能够安排补休，则无需支付加班工资。

再举个例子，如果某员工的月工资为6000元，在休息日加班一天且无法安排补休，那么他的日工资基数也是大约275.86元/天，休息日加班工资就是551.72元。

三、特殊情况：休息日赶上法定节假日

当休息日恰好赶上法定节假日时，如果用人单位安排劳动者工作，那么应当按照法定节假日的加班工资标准来支付，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为法定节假日是具有特殊意义的休息日，其加班工资标准要高于普通的休息日。

综上所述，休息日赶上法定节假日加班时，应当按照法定节假日的加班工资标准来计算和支付。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关的劳动法规定和计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。