您好，关于节假日上班还加班的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我来为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班工资。这是法律对劳动者在节假日加班的明确补偿要求，用人单位不得以调休、补休等方式替代这一支付义务。

接下来，我们具体看看加班工资的计算方式：

1. 日加班工资的计算公式是：月工资÷21.75×300%。这里的21.75天是月计薪天数，是法律规定的标准值。

2. 小时加班工资的计算公式则是：月工资÷21.75÷8×300%。这是将日工资进一步细化为小时工资的计算方式。

在计算加班工资时，工资基数的确定也很关键。它通常按照以下原则来确定：

• 如果劳动合同中有明确约定，那么就按照劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资来确定。
• 如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有约定，那么就按照集体合同约定的加班工资基数来确定。
• 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。不过，也需要注意部分地方可能有特殊规定，比如要求按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且这个基数不得低于最低工资标准。

为了更好地理解，我给您举两个例子：

• 假设员工小张的月工资是6525元，他在国庆节（法定节假日）加班了1天。那么他的日工资就是6525÷21.75=300元，国庆节当天的加班工资就是300×300%=900元。

• 另一个员工小李的月工资是6000元，他在春节法定节假日加班了2天。那么他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元，两天的加班工资就是275.86×2×300%≈1655.16元。

最后，我还想提醒您几个注意事项：

1. 法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，这是法律规定的，不能用安排补休来替代。

2. 加班费属于工薪收入，应依法缴纳个人所得税。

3. 如果用人单位未按规定支付加班工资，您有权先与单位协商解决；协商不成的话，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，您也可以依法向劳动监察部门投诉举报。

希望以上解答能够帮助您更好地理解节假日上班还加班的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。